1。 负责组织策划公司管理体系建设，负责组织起草公司管理制度。2。 依据公司经营目标和经营需要，负责建立及实施公平、经济、激励、合法有竞争力的薪酬和业绩考核体系。3。 负责制定人力资源招聘及培训计划，负责人事档案及劳动合同的执行和管理，规范劳动合同，进行组织职位设置、职位评估和人员的定岗定编，规范控制公司劳动用工。4。 负责按时交纳社会统筹，确保公司社保体系的正常运行，维护员工的合法权益。5。 负责对员工礼节礼貌、仪表仪容、劳动纪律进行考评及奖罚。 6。 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。7。 完成领导交办的其他相关任务。1、大专以上学历，有1-3年人事行政管理经验者优先考虑2、人力资源管理、行政管理专业毕业3、有亲和力、待人诚恳4、主修人力资源、学历不限